Rückblick: Afternoon Talk Studienabbruch: Diskriminierung und Studienabbruch

Dr. Amira Augustin, wissenschaftliche Koordinatorin der „InRa-Studie “ (Institutionen & Rassismus), eröffnete die Veranstaltung mit einer Keynote zur strukturellen Diskriminierung in deutschen Behörden. Sie stellte zentrale Erkenntnisse zu institutionellen Mechanismen von Benachteiligung vor. Was bedeuten diese Erkenntnisse für Hochschulen? Wesentliche Faktoren wie die Diskriminierung aufgrund von Machtverhältnissen und die fehlende Sichtbarkeit von Beschwerde- bzw. Meldestellen ließen sich auch auf Hochschulen übertragen, stellte Dr. Amira Augustin fest.

Im anschließenden Fachgespräch diskutierte Dr. Amira Augustin gemeinsam mit Diana Gonzalez Olivo, Integrationsbeauftragte des Landes Brandenburg, und Dr. Mareike Fingerhut-Säck, Antidiskriminierungsbeauftragte der Universität Magdeburg, über Herausforderungen in der Antidiskriminierungsarbeit und welche Unterstützungsmaßnahmen für Opfer von Diskriminierung notwendig sind bzw. bereits getroffen werden. Diana Gonzalez Olivo betonte, dass nicht nur über Diversity Management gesprochen werden müsse, sondern auch entsprechende Maßnahmen stärker implementiert werden müssten, beispielsweise durch den Ausbau der Stellen zur Beschwerde und Meldung von Diskriminierungsvorfällen für alle Funktionsebenen und Studierende. An den Hochschulen seien sichtbare und erreichbare Angebote wichtig, so Dr. Mareike Fingerhut-Säck. Auch die Studierenden müssten sensibilisiert werden. Diskriminierung finde auch unter Kommilitonen statt. Aufgrund von Diskriminierung durch Dozierende habe es bereits Studienabbrüche gegeben.

Das Thema bleibt an den Hochschulen brisant: Als Teil der Gesellschaft und in Gesetzen und Richtlinien verankerte Institutionen betrifft das Thema Diskriminierung auch Bildungseinrichtungen. Betroffene brauchen entsprechende Angebote dem zu begegnen.