Good Practice: comNET
Wie ein IT-Unternehmen Studienabbrecher*innen
erfolgreich gewinnt und integriert.
erfolgreich gewinnt und integriert.
Bühne
Einleitung
Vom Studienabbruch zum Erfolgsmodell
Gerade für Studienabbrecher*innen sind Unternehmen, die gezielte Förderung und klare Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, von besonderer Bedeutung für einen erfolgreichen beruflichen Neustart. Die comNET GmbH ist hierfür ein gutes Praxisbeispiel.
Was macht das Unternehmen?
Was macht das Unternehmen?
Die comNET GmbH ist ein inhabergeführtes IT-Systemhaus mit Hauptsitz in Hannover. Gemeinsam mit dem Schwesterbetrieb Frings Solutions GmbH beschäftigt die Systemhausgruppe deutschlandweit rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihr Kerngeschäft: Beratung, Verkauf und Bereitstellung moderner IT-Infrastrukturen.
Potenziale erkennen
Studienabbruch? Alle Talente sind willkommen
Besonders bemerkenswert ist die Offenheit gegenüber Studienabbrecher*innen: Rund 40 Prozent aller abgeschlossenen Ausbildungen bei comNET wurden von ehemaligen Studierenden absolviert. Ob im IT-Bereich oder in kaufmännischen Berufen – das Unternehmen hat hier sehr gute Erfahrungen gemacht und schätzt die Motivation und Reife, die Studienabbrecher*innen mitbringen.
Talente gewinnen
Verschiedene Wege gehen, um junge Menschen anzusprechen
Mit den folgenden Maßnahmen hat das Unternehmen gute Erfahrungen gemacht:
- Vermittlung von potenziellen Auszubildenen über eine Kooperation mit dem Beratungsprojekt „Umsteigen statt Aussteigen“ der Beschäftigungsförderung der Region Hannover
- Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer Hannover, beispielsweise im Rahmen von Last Minute Dates für Ausbildung
- Teilnahme an regionalen Berufsorientierungs- und Karrieremessen
Erfolgreiche Integration
Recruiting-Maßnahmen: Studienabbrecher*innen überzeugen
Auch ohne spezielle Programme wird deutlich, wie das Unternehmen Studienabbrecher*innen erfolgreich integriert:
- Wertschätzender Bewerbungsprozess: Vorstellungsgespräche verlaufen entspannt, vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
- Anerkennung von Erfahrungen: Studienabbrecher*innen bringen wertvolle Vorerfahrungen mit. Diese werden bewusst berücksichtigt und als Plus gesehen.
- Individuelle Betreuung: Eine feste Bezugsperson begleitet die Auszubildenden, stärkt ihr Selbstvertrauen und unterstützt die persönliche Entwicklung.
- Frühe Verantwortung: Individuelle Stärken werden von Beginn an gefördert und Verantwortung stückweise übertragen.
- Flexibilität: Je nach Situation besteht die Möglichkeit, die Ausbildungszeit zu verkürzen.
- Langfristige Perspektiven: Klare Aussichten auf Übernahme und Entwicklung im Unternehmen.
Dieses Beispiel zeigt, dass Offenheit, Wertschätzung und persönliche Begleitung entscheidend dafür sind, motivierte Quereinsteiger*innen erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren.
Aufruf weitere Good Practice Bsp
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Interne Verlinkungen (Cards)
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Talente entdecken
Das Potenzial von Studienabbrecher*innen nutzen.
Ansprache & Rekrutierung
Studienabbrecher*innen finden und binden.
Veranstaltungen
Gemeinsam Wissen teilen und sich austauschen.
Die Initiative „Zweifellos – Finde deinen Weg" wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen der Initiative Bildungsketten.